765 contrats de professionnalisation suivis et 387 nouveaux contrats
Taux de fidélisation de plus de 85%.
OBJECTIF
Organiser, mettre en place et suivre des parcours de professionnalisation
pour intégrer et fidéliser durablement de nouveaux salariés dans les
entreprises du BTP de la région Bourgogne.
METHODOLOGIE
- Définition du poste à pourvoir dans l'entreprise
- Positionnement professionnel du bénéficiaire
- Construction d'un plan de formation individualisé
- Négociation avec les organismes de formation
- Sensibilisation de l'entreprise à la fonction d'accueil et de tutorat
- Suivi technique du bénéficiaire, coordination et ajustements pédagogiques
- Accompagnement personnalisé du salarié
- Organisation de bilans intermédiaires et finaux
- Pérennisation dans l'emploi
ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Contrat de professionnalisation : CDD ou CDI (action de professionnalisation)
- Attirer, accueillir et recruter des jeunes de -26 ans sans qualification ou souhaitant compléter leur
formation initiale et des demandeurs d'emploi de +26 ans souhaitant intégrer le BTP
- Former aux métiers, professionnaliser et les conduire à une qualification
- Durée moyenne 6 à 12 mois, maximum 24 mois
- Rémunération : variable en fonction de l'âge et du niveau de formation au départ du contrat (minimum 65% du SMIC)
- Formation entre 15 et 25% de la durée de contrat
- Désignation obligatoire d'un tuteur
- Pour les entreprises : exonération de charges (-26 ans et +45 ans) ou autres aides variables en fonction des OPCA et des publics (nous consulter)
- Contrat cumulable avec un contrat jeune
Autres mesures
Le contrat de professionnalisation avec FORMATION INTERNE : Mise en place, à titre expérimental, de 20 contrats de professionnalisation d'une durée d'un an (400 heures en moyenne de formation externe ou interne) à destination d'un public en difficulté d'insertion professionnelle et réticent au système traditionnel de formation.
L'objectif premier est d'atteindre le niveau N1P2 de la convention collective du Bâtiment. La majorité de la formation sera réalisée en entreprise. Certains modules pourront être organisés par des organismes de formations spécialisés (SST, CACES...).
En 2008, une expérimentation a été réalisée sur 17 contrats en cours pour la plus grande satisfaction des entreprises et des bénéficiaires.