Permettre aux personnes en recherche d'emploi de définir un projet
BTP en accord avec leur profil, leurs intérêts et les opportunités du
secteur professionnel.
METHODOLOGIE
- Mise en place d'entretiens d'orientation individualisés par nos
équipes pluri-compétentes: coordonnateurs techniques, psychologues, assistantes, dans le cadre de PORTAIL BTP.
- Définition des objectifs de la personne, de ses attentes et
validation de son orientation BTP
- Proposition et formalisation d'un parcours d'Insertion
Professionnelle.
- Orienter le public demandeur d'emploi dans le choix d'un métier BTP,
- Vérifier les motivations pour l'exercice, à terme, d'un emploi dans les métiers du BTP,
- Formuler et proposer des parcours individualisés en fonction des intérêts et motivations personnels et professionnels détectés.
Potentiel BTP : 296 bénéficiaires
- Mesurer les capacités et compétences professionnelles du bénéficiaire à exercer un métier dans le BTP,
- Identifier les points d'appui et de vigilance pour la suite du parcours,
- Elaborer un plan d'action visant la réalisation du projet professionnel.
Essai professionnel (EP BTP) : 71 bénéficiaires
- Valider l'orientation vers un métier BTP par le biais d'une période d'immersion de 8 semaines en entreprise,
- Favoriser l'insertion professionnelle par l'intégration en situation réelle de travail sur chantier et ou en formation pendant 1 semaine,
Action HANDIBAT
- 25 entretiens d'orientation et bilans d'évaluation prescrits par CAP EMPLOI pour les demandeurs d'emploi handicapés (reconnaissance COTOREP).
Ces outils d'orientation spécifiques BTP, concrets et personnalisés, viennent en complément des mesures généralistes d'orientation de droit commun.