Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion dans nos professions du
BTP et d'y évoluer.
INFORMATIONS CONCERNANT LES BENEFICIAIRES
Rémunération
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation :
- 21 ans : 65% du SMIC
- De 21 à moins de 26 ans : 80% du SMIC
Les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure au SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle de
la Branche conventionnelle.
+ 10% de rémunération supplémentaire pour les titulaires d'un niveau IV de moins de 26 ans.
Durée de l'action de professionnalisation
La durée sera en cohérence avec l'action professionnalisante nécessaire pour l'acquisition de la qualification professionnelle visée.
Sa durée est comprise entre 6 et 12 mois mais elle peut être étendue dans la limite de 24 mois notamment pour les personnes sorties du système scolaire, sans
qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l'exige et dans le cadre de la préparation d'un diplôme, titre ou qualification reconnue par la convention collective.
A noter : lorsque le contrat de professionnalisation prend la forme d'un CDI, l'action de professionnalisation se déroule en début de contrat.
Durée de la formation
Entre 15% et 25% de la durée totale du contrat à durée déterminée sans être inférieure à 150 heures.
Dans le cadre de la préparation d'un diplôme, titre ou qualification reconnue dans la classification de la convention collective : maximum
40% de la durée du contrat.
Mis en oeuvre des contrats par l'ARIQ BTP
Au préalable à la mise en place d'un contrat, l'Ariq :
- analyse le parcours professionnel du bénéficiaire,
- définit précisément le poste proposé,
- construit un plan de formation personnalisé,
- suit et accompagne le bénéficiaire,
- coordonne la pédagogie associée et
- établit des bilans intermédiaires et finaux.
Le parcours de formation doit répondre aux besoins réels des entreprises et du bénéficiaire et être précédé d'une évaluation.
Dans un délai de 2 mois après la signature, des aménagements peuvent être apportés par l'employeur et le bénéficiaire.
Les conditions de travail du salarié
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. A ce titre, les réglements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes
conditions qu'aux autres salariés dans la mesure ou leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.
INFORMATIONS CONCERNANT LES ENTREPRISES
Exonération de charges
Concernant les bénéficiaires, des aides incitatives à la reprise d'emploi dans le cadre d'un contrat de professionnalisation peuvent être versées par l'Assedic.
De plus, une aide forfaitaire peut être attribuée à l'employeur qui embauche un allocataire du régime d'assurance chômage, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Financement
Les actions de formation sont financées par les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), au titre des contrats et périodes de professionnalisation.
Tuteurs
Dans le cadre de cette action, un tuteur sera obligatoirement désigné pour les bénéficiaires de moins de 26 ans.
LES ENGAGEMENTS RESPECTIFS
L'employeur s'engage
à assurer aux bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant
la durée d'un CDD ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un CDI.
De son côté,
le titulaire du contrat s'engage
à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
Pour plus d'informations sur les formations et les parcours que nous mettons en place :
CONTACTEZ L'ARIQ BTP