Organiser, mettre en place et animer des stages d'insertion.
Proposer un parcours personnalisé à chaque demandeur d'emploi
souhaitant intégrer le BTP.
METHODOLOGIE
- Mise en relation d'un demandeur d'emploi motivé avec une entreprise du BTP ayant déposé une offre d'emploi
- Définition du poste de travail proposé, du parcours de professionnalisation et mise en place d'un plan d'action
- Mise en place d'un stage pour découvrir les métiers et valider le projet professionnel
- Suivi, accompagnement des stagiaires et de leurs tuteurs en entreprise
- Mise en place de conditions favorables pour acquérir de nouvelles compétences techniques ou
comportementales
- Négociation d'un contrat de travail, ou le cas échéant, définition d'un parcours de réorientation du
candidat
- Suivi post action (3 à 6 mois)
ZOOM SUR LES MESURES UTILISEES EN 2008
10 000 JEUNES BATISSEURS
L’objectif de cette opération est de permettre à 80 jeunes âgés de moins de 30 ans habitant les « zones fragiles » du département de la Côte d’Or, Yonne et Nièvre d’accéder à un emploi stable dans les métiers du Bâtiment dans le cadre du projet national « 10 000 jeunes bâtisseurs ».
EP BTP Conseil Régional
- Favoriser la validation de projet et l'insertion professionnelle dans le BTP de demandeurs d'emploi en difficulté, relevant du dispositif
d'insertion à travers la mise en place de stages.
- 8 semaines en entreprise et 1 semaine en centre de formation.
- Différentes phases : accueil, confirmation ou non du projet BTP, mise en relation avec une entreprise
d'accueil, positionnement dans le secteur professionnel, renforcement si nécessaire des compétences et
concrétisation dans l'emploi.
Les Parcours vers l'emploi ASSEDIC et CRB
Dispositif alternant une période en entreprise (8 semaines) et une période en centre de formation (6 semaines) afin de permettre
aux demandeurs d'emploi d'acquérir un niveau de qualification suffisant pour intégrer un
emploi durable dans une entreprise de BTP. Pour les travaux publics, 35 parcours ont été formalisés et pour le bâtiment, nous avons comptabilisé 50 bénéficiaires.
Autres mesures
Parcours Femmes ASSEDIC et CRB: parcours de pré-formation alternant des périodes en entreprise et en centre dans l'objectif de concrétiser la signature d'un contrat de professionnalisation.
En 2008, ce sont 48 femmes qui ont bénéficié d'un parcours avec plus de 75% d'issues positives dans notre entreprises du BTP.